员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动保障当事人提出仲【zhòng】裁的，应当从【cóng】劳【láo】动争议发生【shēng】之日起一年内仲裁【cái】委员会提【tí】出书【shū】面【miàn】申请。

(相关资料图)

2.仲裁委员会应【yīng】当自【zì】收【shōu】到申【shēn】诉之【zhī】日起五日内作出受【shòu】理或不受理的决定。

3.仲【zhòng】裁庭应当于开庭五【wǔ】日前【qián】，将开庭【tíng】时间、地【dì】点的书面【miàn】通知送达当事人。

4.仲【zhòng】裁庭处理【lǐ】劳【láo】动争议案件，应当【dāng】自组【zǔ】成仲裁庭之日起四【sì】十【shí】五日内【nèi】结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁【cái】委员会批【pī】准【zhǔn】，可以适当延期，但不【bú】得超过十五日。

5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解【jiě】达成协【xié】议的，仲裁庭应当【dāng】根据【jù】协议内容制作调解书【shū】，调解书自送【sòng】达之日起【qǐ】具【jù】有【yǒu】法律效力。

6.当事人对【duì】仲【zhòng】裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以【yǐ】向人民法院起诉，期满【mǎn】不起【qǐ】诉的，裁决书【shū】即发生法律效【xiào】力。

7.当事【shì】人对发生【shēng】法律效力的调解【jiě】书和裁决【jué】书，应【yīng】当依【yī】照规定的期限履行。一方当事【shì】人逾期不【bú】履行的，另一方可【kě】以申请人【rén】民法院强制执行。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申请劳动仲裁不【bú】会【huì】记【jì】入【rù】档【dàng】案。劳动者正当维护自【zì】身合法权益，也不会【huì】影响以后的就业等【děng】。并且，目【mù】前找工【gōng】作，入职【zhí】的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业【yè】单位的时【shí】候，可能会查档案【àn】。但是，劳动者维权【quán】的记【jì】录，也不算污【wū】点不会产生【shēng】不利影响。

三、劳动仲裁的时效多久

劳动【dòng】争议申请仲【zhòng】裁的【de】时效期间为一年【nián】。找法网提醒【xǐng】您，仲裁时效期间从【cóng】当事人知道或者【zhě】应当【dāng】知道【dào】其权【quán】利被【bèi】侵害之日起计算【suàn】。因当事人一方向【xiàng】对方【fāng】当事人主张【zhāng】权利，或者【zhě】向有【yǒu】关【guān】部门请求权利救济，或者对方【fāng】当事人同意履行【háng】义务【wù】而中断。从中断时起，仲裁时效期间【jiān】重新计算。