新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年【nián】6月，汤某入职珠【zhū】海【hǎi】某世公司【sī】，担任研发部主管【guǎn】。根据劳动合同约定【dìng】，汤【tāng】某月【yuè】薪在1.5万元【yuán】左右。但【dàn】入职后，每月实际领取到的工资最高时也不足1.5万【wàn】元，且几乎逐【zhú】月【yuè】减少。

2021年12月，汤某【mǒu】以公【gōng】司未及时足额支付劳动报酬【chóu】、规章制度违法为【wéi】由辞职【zhí】，并要求某世公司补【bǔ】发多扣的【de】工资、支付经济【jì】补偿金。某世公司【sī】未予理会【huì】。汤某遂【suí】申请劳动仲裁，仲裁院仅部分支持汤某请求【qiú】，汤某又向香洲法院提起诉【sù】讼【sòng】，要求某世公司补发【fā】工【gōng】资并【bìng】支付经济补偿金。

某世公司称，为减少【shǎo】能源浪费，科学【xué】合理利【lì】用资【zī】源，公司【sī】制定了【le】《能源【yuán】节约管理【lǐ】制【zhì】度（试行）》，给【gěi】办公经【jīng】营场所设【shè】定了用【yòng】电额度，规定每月超出额度的电费由员工【gōng】分摊，分摊方【fāng】式是从应发【fā】工资数中予以扣除。汤某领取到的工资，是扣【kòu】除办公场【chǎng】所的用【yòng】电内耗费用【yòng】之后的金额，是严【yán】格按照公司【sī】制定的绩效考核办法【fǎ】计发。因此【cǐ】，公司已足额支付汤某工资，不【bú】存在【zài】工资差额。

香洲法院经审理认为【wéi】，根据《广东省工资【zī】支付条例》第【dì】十四条规定，用【yòng】人单位【wèi】可从劳动者工【gōng】资中【zhōng】代扣的【de】费用范围包【bāo】括个人所得税【shuì】、社会【huì】保险费、住房公积金以及法院判决、裁定代扣【kòu】的抚养【yǎng】费、赡养费、扶【fú】养费等。在原告【gào】汤某【mǒu】不存在办公场所居住等因日常生活消耗【hào】公【gōng】司电力的【de】情况下，被告某世公司将原告汤某应发工资扣除办公【gōng】场所的电费，不符【fú】合【hé】条例规定，也没有法理依据，故【gù】应【yīng】将【jiāng】每月扣除的【de】电【diàn】费【fèi】如数返还，补足【zú】工资差额。而被告【gào】某世【shì】公司【sī】在工资中【zhōng】扣除经营用电费用【yòng】，属于克扣工资，原告汤某有权【quán】解除劳动合同，并要【yào】求【qiú】被【bèi】告某世公司支付经济补偿1.3万【wàn】余【yú】元。

法官提【tí】醒，劳动关系的【de】本质就是用人单位承担经营风险，按月【yuè】足【zú】额向劳动者支付劳动报【bào】酬，办【bàn】公场【chǎng】所的【de】公共用电费用【yòng】属于用人单位的经营成本，在用人单位的会计【jì】报表【biǎo】中体现【xiàn】为成本，应当由【yóu】用人单位【wèi】承担。节能减排、绿色发展是【shì】一个良好的理念，但用人单位以此为理由，设【shè】定【dìng】办公场所的用【yòng】电【diàn】额度【dù】，超出额度【dù】的电费由劳【láo】动者【zhě】分摊，这实【shí】质是将经营成本转嫁到劳动【dòng】者【zhě】身上，也属于克扣劳【láo】动【dòng】者工资，违反了法律规定，应当【dāng】承担相应的【de】法律责任。