合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳动合同法》第【dì】四十六条规【guī】定【dìng】，除用人单位维【wéi】持或者提高【gāo】劳动合同约定条件续【xù】订劳动【dòng】合同，劳动者不同意续订的情形外，依【yī】照本法第四十【shí】四条【tiáo】第一项规定终【zhōng】止固定期限【xiàn】劳动合【hé】同【tóng】的【de】，用【yòng】人单位应当向劳动者支【zhī】付经济补偿

第四十七条第一款规定，经【jīng】济补偿按劳动【dòng】者在本【běn】单位【wèi】工作【zuò】的【de】年限【xiàn】，每满一【yī】年支【zhī】付一个月工资的标准向劳动者【zhě】支付六【liù】个【gè】月【yuè】以上不满一年【nián】的，按一年计算；不满【mǎn】六个月的，向劳动者支付半【bàn】个【gè】月工资的经济补偿

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单【dān】位劳动合同到期不续签可以直【zhí】接走。并【bìng】且除公司维【wéi】持或者提高【gāo】劳动合【hé】同约【yuē】定条件，续订劳【láo】动合【hé】同，劳动者不同意续订的以外，一【yī】般情【qíng】形下，不续签劳动合【hé】同的，公司要给予劳动【dòng】者经济【jì】补偿。单【dān】位劳【láo】动合【hé】同到期不续签【qiān】直接走【zǒu】需【xū】要离职证明【míng】。劳动合同【tóng】到期不续签有离职证明的【de】，开具离职【zhí】证明是用人【rén】单位的【de】法定【dìng】义务【wù】。找法网提醒您，劳动者应当按照双【shuāng】方约定，办理【lǐ】工作交接。用人【rén】单位依照【zhào】本【běn】法有关规定应当向劳动者支付经济补【bǔ】偿的，在办结工作交接时【shí】支付。用人单位对已【yǐ】经解除【chú】或【huò】者【zhě】终【zhōng】止的劳动合同【tóng】的文本，至少保存二年备查。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳动合同【tóng】签【qiān】订3次之后，可以签订无【wú】固定期限劳动合同。用人单位【wèi】连续与劳动【dòng】者签订2次固定期限劳动合【hé】同，第2次固定期限劳动合【hé】同【tóng】到期【qī】后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人【rén】单位必须与劳【láo】动【dòng】者签订无固定【dìng】期限劳动【dòng】合【hé】同【tóng】。