因工致【zhì】残被鉴定【dìng】为一级伤残,保留【liú】劳【láo】动关系,退出工作岗【gǎng】位,享【xiǎng】受以下待遇:
1.支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资;
(资料图片仅供参考)
2.按月支【zhī】付伤残津【jīn】贴,标准为:本人工资的90%。伤【shāng】残津贴实际【jì】金【jīn】额低于当地最低工资【zī】标准的,由工伤保险【xiǎn】基金【jīn】补足差【chà】额;
3.工伤【shāng】职工【gōng】达到退休年龄【líng】并办理退休手【shǒu】续后,停发伤残津贴,按【àn】照国家有关【guān】规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低【dī】于伤残津【jīn】贴的,由【yóu】工【gōng】伤保险【xiǎn】基【jī】金补足差额。
二、工伤伤残鉴定需要的材料如下:
1.工伤认定申请表;
2.职工本人身份证明;
3.与企业存在劳动关系的证明材料;
4.初次医疗【liáo】诊断证明或者【zhě】职业病诊断证【zhèng】明书(或者职业【yè】病【bìng】诊断鉴定书);
职工本人【rén】无法申请、由其直系亲属或者工会组【zǔ】织提出工伤认定申请【qǐng】的,应同时提【tí】交申请人【rén】身份【fèn】证【zhèng】明及申请人与伤【shāng】亡职工关【guān】系的证明【míng】。
三、工伤【shāng】伤残鉴定申请【qǐng】书首先【xiān】应该注明受害者的信息,主要包括姓【xìng】名、姓别、年龄,受伤的部位【wèi】,受伤的原因,受伤地点等。进行【háng】工伤【shāng】伤残鉴定,就需要当事人向【xiàng】劳【láo】动能力鉴定委员会提出书【shū】面申请,然后才有【yǒu】可能启动相关鉴【jiàn】定程序。职工【gōng】发生工伤,经治疗伤情相对稳【wěn】定后存在残【cán】疾、影响劳【láo】动能力的,应当【dāng】进行劳动能【néng】力【lì】鉴定。劳动能力鉴定是指【zhǐ】劳动功【gōng】能障碍【ài】程【chéng】度和生活自【zì】理障碍程【chéng】度的【de】等级鉴定【dìng】。劳动【dòng】功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级【jí】,最轻【qīng】的为十级【jí】。找法网提醒您【nín】,生活自【zì】理障碍分为3个等【děng】级:生活完全不能自理、生【shēng】活【huó】大【dà】部分不能【néng】自理【lǐ】和生活部分不能自理。