正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

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最近，一个员【yuán】工“整【zhěng】顿【dùn】职场”的新【xīn】闻火了，但网友却【què】纷纷站在了企业一【yī】边。据【jù】媒体9-21报道，广【guǎng】州一【yī】女子因【yīn】多次【cì】迟到被【bèi】公司辞退，其不满公司【sī】补偿申请劳动仲裁【cái】。然而令人【rén】大跌眼镜的是，就在仲【zhòng】裁开庭当天，该【gāi】女子又迟到了16分钟。最终仲裁结果是【shì】女子的申【shēn】请被驳【bó】回。

图源：白鹿视频

根据【jù】公【gōng】司领导卢先【xiān】生描述，该女子面试【shì】当天就迟【chí】到【dào】了【le】1小时【shí】，但因公司缺【quē】人才招聘入职，然而其入职后工作能力与【yǔ】简历上不【bú】符【fú】，且在58天内迟到21次【cì】。公司协商【shāng】称，双方解约后可以【yǐ】支付其整月全勤的工资，再【zài】多【duō】补【bǔ】10天的【de】工资作为补偿，却被要求赔偿【cháng】一个半月的工资。

新闻一出，网友纷纷表示，“这【zhè】个公司太包容【róng】了”“开【kāi】庭【tíng】都能迟【chí】到【dào】，公司【sī】开除她【tā】不冤”。根据劳动法等【děng】规定，员【yuán】工【gōng】严重违【wéi】反劳动纪律【lǜ】或者用人单位规章制度的，用人单位【wèi】可以解除劳动合同。该女子入【rù】职58天竟迟到21次【cì】，显然严【yán】重违反了公【gōng】司的规章制【zhì】度，如此看来，公【gōng】司将其解雇确实【shí】一点都不冤。况且，由【yóu】于【yú】入职时间较短【duǎn】，公司将10天的工资作为补偿【cháng】也合理合法。

除了频【pín】繁迟到，该女子还涉及简历造假、诋毁公【gōng】司和仲裁委的行为【wéi】，简直就【jiù】是在【zài】“反向霸凌【líng】”公司。虽然“职场【chǎng】PUA”“强制毕业”是当下【xià】的流行词，劳【láo】务关系【xì】中员工也一般处于【yú】弱势地【dì】位，但【dàn】是这并不【bú】是拿法律无理【lǐ】取闹的理由，劳动法【fǎ】也【yě】不会【huì】因此就偏向某一方。

如果所有的劳动【dòng】者都像这【zhè】位女【nǚ】子一样，不尊重公司【sī】规【guī】定，一定会影响【xiǎng】身边的同事，进而带坏工作氛围【wéi】，长【zhǎng】此以往，企【qǐ】业该【gāi】如【rú】何经【jīng】营？况【kuàng】且【qiě】，这位女【nǚ】子又何止是不遵守公司规定，更过分的【de】是敷衍的工作【zuò】态度。公司领导说了，该女子不仅【jǐn】产出极低，还不配合其他同【tóng】事工作。须知【zhī】，职场讲的【de】是【shì】付出【chū】与回报，员工【gōng】按照合【hé】同付出【chū】劳动才有资格要【yào】求合法报酬，消极【jí】怠工，只想着靠仲裁【cái】不劳而获，天【tiān】下【xià】哪有这样的道理。

正是【shì】因为员工们【men】很少敢拿法律的武器保护【hù】自己【jǐ】，“00后”们不奉承领导、不接受加班的“整顿职场”之【zhī】风才难能可贵，但职场可不【bú】是像【xiàng】这【zhè】位【wèi】广州女子这样“整顿【dùn】”的【de】。毕【bì】竟，仲裁庭是讲【jiǎng】道【dào】理的地方，不是无【wú】理取闹的地方。和谐【xié】的劳动关系需要双方【fāng】共同成就，遵守劳动法【fǎ】，不仅是企业的法定【dìng】义【yì】务，也是劳动者的法定义务。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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