当前要【yào】闻：人事争议调解书怎样发生法【fǎ】律【lǜ】效力?劳动争【zhēng】议【yì】调解的基本程序【xù】是什【shí】么?|最资讯

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当【dāng】事人经调解【jiě】自愿达成书面协议的，仲裁庭应当【dāng】根据调解协议的内容【róng】制作仲裁调【diào】解【jiě】书。协议内容不得违【wéi】反法【fǎ】律法【fǎ】规【guī】，不得【dé】侵【qīn】犯社会公共利益和【hé】他人的合法权益。

(2)调解【jiě】书由仲【zhòng】裁庭【tíng】成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章【zhāng】。调解【jiě】书送达后，即发生法【fǎ】律效力。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申请调解。发生【shēng】劳动人事争议，当事人【rén】可【kě】以口头或者【zhě】书面【miàn】形式向调解组织提出调解申【shēn】请。

2、受理【lǐ】调解申【shēn】请。调解组织接到调解申请后，应当【dāng】及【jí】时对调解申请进行【háng】审查，在3个【gè】工作日【rì】内作【zuò】出是否受理的决定。

3、开展【zhǎn】调解。调解【jiě】组织根据案情指定【dìng】调解【jiě】员或【huò】者调【diào】解小组进行调解【jiě】，调【diào】解应【yīng】当自收【shōu】到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延【yán】长【zhǎng】。

4、调解协【xié】议的仲裁【cái】审查【chá】确认。达成调解协议的，双方当【dāng】事人可以自调【diào】解【jiě】协议【yì】生效之日起15日内共同【tóng】向【xiàng】劳动人事争议仲【zhòng】裁委员会提出仲裁【cái】审查【chá】确认申请。

5、告【gào】知申请仲【zhòng】裁的权【quán】利。当【dāng】事人【rén】不愿【yuàn】调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审【shěn】查确认且不履行的【de】，可以【yǐ】向劳动【dòng】人事争议仲裁委员会【huì】申请仲裁。