环球热文：固镇县谷阳镇创新“1234”工作法强化公务【wù】员【yuán】平时【shí】考核【hé】

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专稿：近年【nián】来，蚌埠【bù】市固镇县谷阳镇创新【xīn】实施“1234”工【gōng】作【zuò】法，激励引导【dǎo】公务员干在平时【shí】、比在平【píng】时，促进公【gōng】务员履职尽责、担当作为，高质量推【tuī】进公务员平时考【kǎo】核工作【zuò】。

加【jiā】强【qiáng】科学统筹，“1个【gè】方案【àn】”构【gòu】建规范考核体系【xì】。制定下发《谷【gǔ】阳镇公务员平时考核实施方案》，成【chéng】立【lì】平时考核领导小组，领导小组办公室设在谷阳镇党建办，明确【què】考核对象和考核时间，规范【fàn】相关细则和【hé】具体实施步骤，制定符合实际的平【píng】时考【kǎo】核【hé】登记表【biǎo】及量【liàng】化评分【fèn】表，确保【bǎo】考核流程衔接【jiē】紧密、严谨规范，为【wéi】全镇公务员【yuán】平时【shí】考核工作提供理论指导。

聚焦【jiāo】精准赋能，“2种【zhǒng】机制”细化量【liàng】化考核【hé】标准。科学合【hé】理的考核【hé】标【biāo】准是公平公开开展平时考核的前【qián】提。针对不同部门的工【gōng】作性质和【hé】岗位特【tè】点，设置政【zhèng】治【zhì】素质、职业道德、工作作风、廉洁自【zì】律4个共性指【zhǐ】标；结合承【chéng】担省、市、县发展考核指标以【yǐ】及【jí】党建【jiàn】考核【hé】指【zhǐ】标、党委政府重【chóng】大专【zhuān】项工作、急难险重任务完成情况等【děng】设置个性指标【biāo】，使考核内容【róng】更具有科学性、系统【tǒng】性，切【qiē】实增强考核的精准性。

严抓责任落实，“3方联【lián】动”增强考【kǎo】核工作合力。建立镇党政班子总负【fù】责、镇纪委【wěi】监督、镇党建办具体考核的“三【sān】方”联动体【tǐ】系，明【míng】确镇党建办【bàn】负【fù】责平【píng】时考核工作的主【zhǔ】体责任，包【bāo】括【kuò】方案制定、材料收集、组【zǔ】织评价、反馈结果等；镇【zhèn】纪【jì】委承担审查责任，出具【jù】参与考核人【rén】员是【shì】否在处分影响【xiǎng】期内的证明；镇【zhèn】党政领导【dǎo】班【bān】子负责【zé】审核评鉴【jiàn】，根据测【cè】评结果和【hé】分【fèn】管领导意见，召开会议研究确定考【kǎo】核结果【guǒ】等【děng】次，有效推【tuī】动公务员平【píng】时考核工作规范化、严谨化【huà】。

着眼正向【xiàng】激励，“4项挂钩”助推考核结果运用。坚【jiān】持以考【kǎo】核树导向、以激【jī】励【lì】促【cù】担当【dāng】，将平时考【kǎo】核【hé】结【jié】果与年【nián】度【dù】考核、奖励惩戒、评优选先、职务职级相挂钩【gōu】。明【míng】确公务员平【píng】时考核结果均为【wéi】好等次【cì】的，年度考核可以在规定比【bǐ】例内优先确定为优秀等次；依【yī】据考核结【jié】果等次对公【gōng】务员予以奖【jiǎng】励表扬或【huò】批【pī】评教育，突出奖罚分明的激励导向；平时考核【hé】结果【guǒ】为【wéi】好等次【cì】的公务员，优【yōu】先推荐为评先表【biǎo】彰对【duì】象，优先推荐晋升职务职【zhí】级。