全球快资讯：保安公司拖欠工资不发怎么办

公司拖欠工资不发，可以通过以下方法维权：

一、协商

(资料图片)

公司拖欠工资不发，劳动者可以与公司协商索要工资。

二、调解

当事人【rén】不愿协商【shāng】、协商不【bú】成【chéng】或者达成和解协【xié】议后不履行的，当事人可以到下列【liè】调解组织【zhī】申请调【diào】解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用【yòng】人单位是【shì】接到劳【láo】动行政【zhèng】部门的处理通知的，如果没有特【tè】别的【de】原因，用人单位在劳动行【háng】政部【bù】门的压力下【xià】就可【kě】能会及时支付劳动者【zhě】的工【gōng】资【zī】，这样劳动者可【kě】能用【yòng】最短的时间，最低的成【chéng】本解决拖欠【qiàn】的工资问题【tí】。因此，这种方式在处理拖欠【qiàn】工资时，一般情况【kuàng】下可以首先【xiān】选【xuǎn】择【zé】。但是，如果劳动者的【de】请【qǐng】求【qiú】复杂的，如涉及经【jīng】济补偿、赔偿金等，需要具体认【rèn】定【dìng】的，则可【kě】能【néng】劳动行政部门也无法解决，需要【yào】进行【háng】劳【láo】动仲【zhòng】裁程序。

用【yòng】人单位有下列情【qíng】形之一的，由劳动【dòng】行政部门责【zé】令限期支付【fù】劳动报酬、加班费或者经济补偿【cháng】；劳【láo】动【dòng】报【bào】酬低于当地最低工资【zī】标【biāo】准的，应当支付其差额【é】部【bù】分；逾期【qī】不支【zhī】付的，责【zé】令用人单位按应付金额百分【fèn】之五【wǔ】十以上百分之一百【bǎi】以下的标准向劳【láo】动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家【jiā】规【guī】定及时足额【é】支【zhī】付【fù】劳【láo】动者劳动报酬的【de】；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除【chú】或者终止劳动【dòng】合同【tóng】，未依照本法规定向【xiàng】劳动者【zhě】支付经济【jì】补偿的。

四、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投【tóu】诉无法【fǎ】解决【jué】的，劳动者【zhě】只能向当地【dì】的劳动【dòng】人事争议仲裁委员会申请劳【láo】动仲裁，以【yǐ】仲裁的方式来解【jiě】决【jué】双方的纠纷。劳【láo】动【dòng】仲裁是解决劳【láo】动争议【yì】的前置【zhì】程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服【fú】的，除一裁【cái】终局【jú】的裁【cái】决，单位不能起诉的外，其【qí】它裁决任何【hé】一【yī】方对裁决结果【guǒ】不服的，可以向法院起【qǐ】诉。

劳【láo】动争【zhēng】议申请仲裁的时效期【qī】间为一年。仲裁【cái】时效【xiào】期间从当【dāng】事人知【zhī】道或者应当知【zhī】道其权利被侵害【hài】之日起计算。

劳动关系【xì】存续期间因【yīn】拖欠劳【láo】动报酬【chóu】发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效【xiào】期间【jiān】的限【xiàn】制；但是，劳动关系终【zhōng】止的，应【yīng】当自【zì】劳动关系终止【zhǐ】之日【rì】起一年内【nèi】提出。

【法律依据】

《劳【láo】动争议调【diào】解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠【qiàn】或【huò】者未足额支付【fù】劳【láo】动报【bào】酬，或【huò】者拖欠工伤医疗费【fèi】、经济【jì】补偿或者赔偿【cháng】金【jīn】的，劳动者可【kě】以向劳动行政部门投诉，劳动行政【zhèng】部门应当依法【fǎ】处理。