劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳【láo】动争议发生之日【rì】”的认【rèn】定是哪天根据【jù】2006年颁布实施的《最高人民法院关【guān】于审【shěn】理【lǐ】劳动争议案件适用【yòng】法律若干问题的解【jiě】释(二)》中第一条又明确规定，人民【mín】法【fǎ】院审【shěn】理劳动【dòng】争议案【àn】件，对下列情形，视为劳动法第【dì】八十二条规定【dìng】的【de】“劳动争议【yì】发生之日”：

①在劳动关系存续期间产生的支付【fù】工【gōng】资争议，用人单位能够证明已经【jīng】书【shū】面通知劳动【dòng】者拒付工【gōng】资的【de】，书面【miàn】通【tōng】知送达之【zhī】日【rì】为劳动争议发生【shēng】之日。用人单位【wèi】不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动【dòng】争议发生之日【rì】。

②因解【jiě】除或终【zhōng】止【zhǐ】劳动关系【xì】产生的争议，用人单位不【bú】能证【zhèng】明劳动【dòng】者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间【jiān】的，劳动者【zhě】主【zhǔ】张权利之【zhī】日为劳动争议【yì】发生之日。

③劳【láo】动关系解除【chú】或者终止【zhǐ】后产生的支付工资、经济补【bǔ】偿金、福利待遇【yù】等争议，劳动者能【néng】够证明【míng】单位承诺支【zhī】付的时间【jiān】为解除【chú】或者终【zhōng】止劳【láo】动关系【xì】后的具体日期的，用人单位承【chéng】诺【nuò】支付【fù】之日为劳动争议发【fā】生【shēng】之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日【rì】为劳动【dòng】争议发生之日。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议【yì】发生【shēng】之日起开【kāi】始计【jì】算，一年是【shì】有效期，在这个期【qī】限【xiàn】内，员【yuán】工随【suí】时可以【yǐ】去申请【qǐng】仲裁手续。如果逾期没有处理劳动【dòng】纠纷，只能直接去法院【yuàn】起诉了。当然【rán】，劳动仲裁【cái】时效也存【cún】在中止或者中断的情【qíng】况。