环球看点！未在朋友圈为单位“打CALL” 能否因此开除员工

□　本报记者 　 战海峰

□　本报通讯员 唐寅

陈某自【zì】9-21起【qǐ】在重庆市某妇产医【yī】院从事驾驶员工【gōng】作，双方签订劳动【dòng】合同。2017年【nián】，某妇产医院出【chū】台【tái】内部规定，要求院内【nèi】员工参加院【yuàn】内微信朋友【yǒu】圈【quān】推广，并对员工每日推广的信息和转发量进行考核，未达【dá】标者【zhě】以每人200元【yuán】的标准进行扣除【chú】。2017年7月至2021年8月，陈某因未按【àn】照要【yào】求参与【yǔ】转发被【bèi】该院扣除1万元。

(相关资料图)

9-21，某妇产【chǎn】医【yī】院以【yǐ】陈某未遵守公司文件规定、未完成交办【bàn】工作任务为由，向【xiàng】陈某发送【sòng】解【jiě】除【chú】劳动合同【tóng】通知书，并于当日与陈某解除劳动合同。后陈某申请仲裁，请求某【mǒu】妇产【chǎn】医院支付【fù】扣发工资、加班工资、违法【fǎ】解除【chú】劳动合同【tóng】赔偿金。仲裁【cái】裁决【jué】由【yóu】某妇产医院支付违法解除【chú】劳【láo】动【dòng】合同【tóng】赔【péi】偿金和少发工资【zī】。由于双方均不服仲裁【cái】裁【cái】决，故诉至重庆市【shì】涪陵区人民法院。

法院认为，陈某到某妇产医【yī】院【yuàn】从事驾驶员工作，双【shuāng】方【fāng】劳【láo】动关系依法成立，某妇产医院应当及时足额向陈【chén】某支付劳动报酬。某妇产医院因陈某未【wèi】在朋友圈转【zhuǎn】发推送【sòng】相应链接扣减陈某工资【zī】，且基于【yú】同样的理由解除了与陈某【mǒu】的劳动关系，扣【kòu】减工资及解除劳动合同【tóng】是否合法应当由某妇产医【yī】院【yuàn】承担举【jǔ】证责任。某妇产【chǎn】医院为【wéi】此出示了经过总【zǒng】经理【lǐ】办公会3名成员讨论通过的《某妇产医院关【guān】于常规开展全员微信【xìn】链接推【tuī】荐活动的通知》(以下【xià】简称《通知》)。用人单位在制定【dìng】、修【xiū】改有【yǒu】关劳动报酬、工【gōng】作【zuò】时间、劳【láo】动纪【jì】律以及劳动定【dìng】额管理等直接涉及劳动者切身利【lì】益的规【guī】章制度时【shí】，应当经过职工【gōng】代【dài】表大【dà】会或者全体职工讨论，提出【chū】方【fāng】案和意见，与工会或者职工代【dài】表平等协【xié】商【shāng】确定，并将直【zhí】接涉及劳动者切身利【lì】益的规章制度公示【shì】或者告知劳【láo】动者。现某【mǒu】妇【fù】产医【yī】院并未举证【zhèng】证【zhèng】明【míng】上述规章【zhāng】制度通过民主程序制定【dìng】并向包【bāo】括陈某【mǒu】在内的员工进行【háng】了公示或【huò】告知，基于该规章制度减少陈某的劳【láo】动【dòng】报酬【chóu】并解除与其的劳动关系【xì】，不具有合法性。据此，一【yī】审法院判【pàn】决某妇产【chǎn】医院补发【fā】工资【zī】1万元，并【bìng】支付违法【fǎ】解【jiě】除劳动合【hé】同【tóng】赔【péi】偿金50809.6元。

某妇产医院不服一审判决，提出上诉。

重庆市第三中级人【rén】民法【fǎ】院审【shěn】理认为【wéi】，根【gēn】据劳动法相关规定，职工代表大会是依【yī】据【jù】法律行【háng】使职工民主【zhǔ】管理的权力机构，职【zhí】工通过参与协【xié】商的方式对用人单位的重【chóng】大事【shì】项进行【háng】监督管理。经职工代表大会讨【tǎo】论通【tōng】过是用人【rén】单位制定或修改【gǎi】某些重【chóng】大事项时的【de】必经程序，未经【jīng】该法定程【chéng】序所制定或修改的【de】某【mǒu】些重【chóng】大事项不具【jù】有合法【fǎ】性【xìng】。本案中，上诉人【rén】经总经理办公会讨论制定的《通【tōng】知》因涉及劳动报酬和微信朋友圈个人生活【huó】，属于直接涉及劳动者切身【shēn】利益的规章制度【dù】。总经理办公会不能【néng】替代职工大会，该【gāi】会议通过【guò】的【de】决【jué】议属于单【dān】方要求，且【qiě】上【shàng】诉【sù】人没有证据证明该【gāi】制度经职工代表大会【huì】或者全体职【zhí】工讨论，因此该《通知》不具有合法性。因此，在被上【shàng】诉【sù】人拒绝履【lǚ】行该【gāi】制度的【de】情况下，上诉人【rén】依【yī】照该制度对【duì】被上诉人予以处罚并【bìng】解除劳动【dòng】合同，于法无据。

最终，二审判决驳回上诉，维持原判。

单位干涉私域自由员工有权拒绝

二审法官庭后表示，劳动关【guān】系是保障现代经济【jì】社会运行的一项基础关系，劳动关系的和谐【xié】稳定【dìng】也关系着社会的和谐【xié】发【fā】展。随【suí】着劳动者对自身权益的【de】关注以及维权意识的【de】加强【qiáng】，劳动者在【zài】提供劳动的【de】同时也需【xū】要【yào】其自身【shēn】的合法权益【yì】受【shòu】到全【quán】面保护，这也对用人【rén】单位合法、规范【fàn】的管【guǎn】理【lǐ】提【tí】出【chū】了更高的要求。

微信朋友【yǒu】圈作为社交平台，在人们的生活和工【gōng】作【zuò】的应用场景越【yuè】来越广泛。而【ér】微信【xìn】朋友圈因其【qí】具备“熟人”属性和【hé】“一对多”的传播模【mó】式【shì】，能够实现信息【xī】在熟人之间的有效传播。因此，很【hěn】多企业将【jiāng】员工的朋【péng】友圈作【zuò】为企业宣传的有效途径。虽【suī】然随着微信的推广，其【qí】作为沟通工【gōng】具的【de】属性已经远远超过其【qí】社交属性【xìng】，但仍不可否认微信以【yǐ】及朋友圈具备“私人”的属性。由于个人微信【xìn】和朋友圈具有高度的对应【yīng】性，员工在其发布的【de】内容上应【yīng】享有自主决定【dìng】的权【quán】利。劳【láo】动法【fǎ】规定，劳动者依照法律【lǜ】规定通【tōng】过【guò】职工大会、职工代表【biǎo】大会或者其他形【xíng】式，参与民主管【guǎn】理或者就保护【hù】劳动者合法权益与用人【rén】单位【wèi】进行平等【děng】协商。用人【rén】单【dān】位不【bú】能【néng】在未与劳动者约定【dìng】的前【qián】提下，强制要求【qiú】员【yuán】工在朋友【yǒu】圈【quān】“夹带公货【huò】”，该【gāi】行为不具有合法性和合理性【xìng】。

同时，根据劳动合同法规定，用人单位【wèi】在制定、修改【gǎi】或者决定有关劳【láo】动报酬、工作时间、休息休假【jiǎ】、劳动【dòng】安全卫生、保险福利、职工培训，劳动【dòng】纪律以及劳【láo】动定额管理等【děng】直接涉及劳动者切【qiē】身利益的【de】规章制度【dù】或【huò】者【zhě】重大事项时【shí】，应当经职工代表大会或【huò】者全体【tǐ】职工讨论提出方案【àn】和意见，与工会【huì】或者职【zhí】工代表平等协商确定【dìng】。因此【cǐ】，若用人单位利用【yòng】其强势地位，通【tōng】过颁布【bù】制度的方式，要求员工【gōng】在【zài】其私【sī】人领域发【fā】布相关信【xìn】息，这无异【yì】于强制【zhì】干涉员工【gōng】私【sī】域自由，员工【gōng】有权【quán】利拒绝。