“我是去养【yǎng】病，没【méi】旅【lǚ】游”！员工病假飞往海南遭解雇【gù】，要求公司赔偿【cháng】近62万，法院判了【le】

休养休假【jiǎ】是法【fǎ】律赋予【yǔ】劳动者的权【quán】利，劳动者有权【quán】自行行【háng】使、支配，他人包括用人单位都无权【quán】干涉【shè】。

然而【ér】，实【shí】践中却有【yǒu】打【dǎ】工【gōng】人抱着侥【yáo】幸心理，请病【bìng】假外出【chū】旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工【gōng】许某某还真【zhēn】这么干了。他以“头晕颈椎【zhuī】病行动不【bú】便”需“卧床【chuáng】静养”为由，向【xiàng】领导请了【le】14天【tiān】病假【jiǎ】后却跑到海南。

然而，世上哪有【yǒu】“不透风的【de】墙”。他现身海南机场的消息被人【rén】告知了单位【wèi】领导。于是，公司怒了，以其病假期间外【wài】出旅游，有违诚信【xìn】等为【wéi】由解除劳动关【guān】系。不【bú】过，该员工声称自己不是旅【lǚ】游而是【shì】去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。

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声称在北京养病却去海南

据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，9-21入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。

9-21，许某【mǒu】某申请9-21、9-21至9-21、9-21至9-21、9-21至9-21年休假，被拒绝。

9-21，许某某与部门经理景某的电话录音显示：

景某：“我看你有一个请假申请啊？”

许某某：“对，我准备，孩【hái】子【zǐ】放假【jiǎ】了，准备看孩子在家，带【dài】他出去玩。”

景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”

许某【mǒu】某：“我下个【gè】礼拜没问题，但再下礼拜不行【háng】，我【wǒ】连机票都订好【hǎo】了。”

许某某：“因【yīn】为带孩子到，我机票都订好了，带孩子【zǐ】去海南，看孩子【zǐ】去，那【nà】怎【zěn】么办【bàn】？孩子放暑假没【méi】人看，那怎么办【bàn】？”……。

9-21，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。

9-21，许某某【mǒu】申【shēn】请9-21至9-21病【bìng】假，其提交北京某医【yī】院门诊电子病历、诊断证明【míng】书复印【yìn】件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动【dòng】不便”等，医嘱【zhǔ】为“卧【wò】床【chuáng】静养，颈部【bù】功能【néng】锻炼”等。于是，公司批准了其9-21至【zhì】9-21的【de】病假14天【tiān】。

不过，让公司大跌眼镜的是，公【gōng】司发现许某某在病假期间实际【jì】上没在【zài】北【běi】京家里【lǐ】休养，而是跑去了【le】海【hǎi】南【nán】。

9-21，部门经理景某与许某某电话录音显示：

景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”

许某某：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

许某某：“在家啊，对啊。”

景某：“我【wǒ】收到【dào】消息，有人说在海南机场看到你了，和【hé】你刚才说的，你【nǐ】在北【běi】京【jīng】看病，这个是不一致的。”

许某某：“……你跟【gēn】我说这个，你怎【zěn】么没说在美国看见我呀，对吧【ba】？你【nǐ】跟【gēn】我说【shuō】这个有什么用啊？我【wǒ】告【gào】诉你我病【bìng】了，我也没旅游【yóu】，我就是在【zài】家养病，我告诉你。”

景某【mǒu】：“那也就是【shì】说，你是在【zài】北京【jīng】，对吧？是没【méi】有去过海南的，对吗？”

许【xǔ】某某：“……我就告诉你，我【wǒ】在家养病，而【ér】且我遵医嘱，在家养病【bìng】。……”

景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”

许某【mǒu】某：“你【nǐ】让那人【rén】，你说谁？谁？你说【shuō】，我跟他对质，好吧？你【nǐ】别【bié】跟我说这个。”……。

9-21，公司以许【xǔ】某某病假期间外【wài】出旅游属于【yú】“欺【qī】诈、不【bú】诚【chéng】实”构成严重违纪【jì】、有违诚实信【xìn】用等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当【dāng】日解除。

对此，双方发生劳动争议。

于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。然而，许某某、公司【sī】不服【fú】裁决结【jié】果，均【jun1】向北京【jīng】市朝阳区人民法院提起诉讼【sòng】。

法院：公司合法，无需赔偿

一【yī】审庭审中，许某【mǒu】某表示，于9-21从北【běi】京【jīng】乘飞【fēi】机【jī】前往海口，于9-21从【cóng】海口乘飞机至【zhì】天津【jīn】，后从天津乘【chéng】高铁返回北京，但主张其是去海南【nán】养病【bìng】而【ér】非旅游，不存在“欺诈、不诚实”而构成严重违反公司规章制度【dù】的情形。

北京市朝阳区人民法院认【rèn】为，劳动【dòng】者严重违反用人单位规章【zhāng】制度的，用人单位可以解除劳【láo】动关系；诚实信用【yòng】原【yuán】则不但【dàn】是劳【láo】动【dòng】者应予恪守的社会公【gōng】德，而且【qiě】是用人【rén】单位【wèi】与劳动【dòng】者依法建立和【hé】履【lǚ】行劳动关系的基【jī】础；劳动者在【zài】劳动关系存续【xù】期【qī】间，因【yīn】患病需要【yào】休息，应以【yǐ】医疗机构【gòu】出具的诊断证明及病假条等为依据；劳动者休假期间【jiān】的行【háng】为应与其请假事由相符。法院【yuàn】调查显示，许某某确于9-21至【zhì】9-21期【qī】间前往海南，系乘【chéng】飞机前往，后乘飞【fēi】机、高铁经由【yóu】天津【jīn】返京。

结合证【zhèng】据【jù】显示，法院认【rèn】为现无证【zhèng】据【jù】证明【míng】许某某存在需要前往外地休养或治疗【liáo】的必要性，根据许某某此【cǐ】前自【zì】述及请假【jiǎ】情节，公司有理由质疑许某某请病【bìng】假的目的并【bìng】非休养【yǎng】或治疗，许某某在【zài】公司向【xiàng】其了解【jiě】情况时拒绝提供真【zhēn】实信息，有违【wéi】诚实信【xìn】用和规章制度，公【gōng】司以严重违反规章制【zhì】度为【wéi】由【yóu】解【jiě】除【chú】双方劳动关系有事实依据，属合法解除【chú】，故公司无需【xū】支付许某【mǒu】某违法解【jiě】除双方劳动关系赔偿【cháng】金。

综上，法院判决公司无【wú】需支付【fù】许某某违法解除【chú】劳动关【guān】系赔偿金618066.95元。

然而，许某某还是不服，于是向【xiàng】北【běi】京市第三中【zhōng】级人民法院上诉【sù】，请求改判公【gōng】司支付许【xǔ】某某【mǒu】违法【fǎ】解除劳动关系赔偿金618066.95元。并给出理【lǐ】由：医院出【chū】具了诊断证【zhèng】明及患病休养14天【tiān】的医嘱，休养休假是法【fǎ】律赋【fù】予劳动【dòng】者【zhě】的权【quán】利，劳动【dòng】者有权自行行使、支配【pèi】，他人【rén】包括用人单位都无【wú】权干涉。

二审中，许某某认可其于9-21以【yǐ】颈【jǐng】椎【zhuī】病为由申请14日病假，后于【yú】该期间前往海南，但主【zhǔ】张其于【yú】海南【nán】拥【yōng】有房屋，系【xì】在合法【fǎ】个【gè】人住所中按照【zhào】医嘱进行休养，并非旅【lǚ】游，不存在欺诈【zhà】骗取病假的【de】行为；且许某某因【yīn】工作患有【yǒu】职业病【bìng】，海南的环境亦有利于缓解许【xǔ】某某的相【xiàng】关症状。

北京市第三中级人民法院认为，许某某申请14天病假，理由【yóu】为因【yīn】颈椎病需休养，但其于该期间转乘多种交通工具前【qián】往海南，在公司向其核【hé】实情况时亦陈述本【běn】人在家休养，根据生活【huó】常识【shí】，可【kě】以【yǐ】看出许【xǔ】某某的行为与其【qí】申请病【bìng】假【jiǎ】的颈【jǐng】椎病医嘱相悖，违背诚【chéng】信【xìn】原则和基本劳【láo】动纪律。

许某某虽【suī】称其【qí】因工作患有【yǒu】肺部症状，前往海南自己【jǐ】家中疗【liáo】养有利【lì】于肺部病情缓解【jiě】，但【dàn】许某某申请病假的理由并【bìng】非关【guān】于肺部症状的诊断书和医嘱，一审法院认定公【gōng】司系合法解除双方劳【láo】动合【hé】同【tóng】并【bìng】无不当【dāng】，法院予以维持【chí】。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

注明：当事人系化名

每日经济新闻综合中国裁判文书网

（文章来源：每日经济新闻）