股权激励的四种主要模式是什么？股权激励是好事还是坏事？

股权激励的四种主要模式是什么?

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用【yòng】的股权激励模【mó】式，他还有一【yī】个更【gèng】让【ràng】人熟知的名字叫着干股。我们经【jīng】常有听到【dào】别人说【shuō】，老板【bǎn】给他多少【shǎo】多少干股【gǔ】，指的就是给他多少比例的分【fèn】红权，他并不【bú】享有真正的股【gǔ】权【quán】或【huò】股份，只是按照协议【yì】享【xiǎng】受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式【shì】，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈【yíng】利比【bǐ】较【jiào】稳定的【de】企【qǐ】业，如果企业要成为行【háng】业的领先企业，未来要上【shàng】市，这【zhè】时【shí】候利润就不能全部分掉，要预留作【zuò】为未【wèi】来发展的需要。

3. 实股

简单来【lái】说就是给【gěi】员工【gōng】股权【quán】股份，但是员工要卖【mài】的话【huà】是有条【tiáo】件【jiàn】限制的【de】，这个条件一般指【zhǐ】公司业绩条【tiáo】件，如果没有【yǒu】达到条件，就按约定的来处【chù】理，比如由【yóu】公司按原价【jià】格回购注销等等。

4. 期权激励

这个【gè】模式大部分适用于上市公司。激励对象有权【quán】在未来一定期限内【nèi】以【yǐ】预先【xiān】确定的价格【gé】和条【tiáo】件【jiàn】购买【mǎi】本公司一定数量股权，当公【gōng】司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权【quán】在国内有非常【cháng】多【duō】的实践基础【chǔ】，是【shì】除了分红外最多【duō】使用的工具。

股权激励是好事还是坏事?

股【gǔ】权激励主【zhǔ】要是通过【guò】附条件给予【yǔ】员【yuán】工部分股东【dōng】权益，使其具有主人翁【wēng】意识，从而与企业形成【chéng】利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮【bāng】助【zhù】企业实现【xiàn】稳【wěn】定发展的长期目【mù】标。

从员工薪酬【chóu】结构看【kàn】，股权激励是一种长期【qī】激【jī】励，员工【gōng】职位越高【gāo】，其对公司业绩影响【xiǎng】就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这【zhè】些【xiē】员工利【lì】益与公司利【lì】益紧【jǐn】密地联系在一【yī】起，构筑【zhù】利益共同体，减【jiǎn】少代理【lǐ】成【chéng】本，充分有效发【fā】挥这些【xiē】员工积极【jí】性和创造性，从而达到公司目标。

人才的【de】价值回报不是【shì】工资、奖金就能满足的，有效【xiào】的办【bàn】法是【shì】直【zhí】接对这些人才实施股权【quán】激励，将其价值【zhí】回报与公司持续增【zēng】值紧【jǐn】密联系【xì】起来，通过【guò】公司增值【zhí】来【lái】回报这【zhè】些人才为企业【yè】发展所作出的贡献。